답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금까지 만 2년 이상 만 3년 미만 근무하였으므로총 발생 연차는 41개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 신청한 날에 출근하면, 그냥 휴가 신청을 철회한 것입니다.1.5배가 아닙니다.1.5배로 하면 근로자가 손해입니다.왜냐면, 원래 그날 근무(급여 100%) + 연차(급여 100%)인데휴가 사용한 걸로 치고 1.5배만 주면 근무(급여 100%) + 수당(50%) - 연차(급여 100%) 소멸이 되니 오히려 손해입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 그냥 담당자가 연락해서 바꾸라고 합니다.그럼 바꾸셔서 다시 내시면 돼요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 변동이 있다면 매년 다시 쓰는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주휴수당은 결국 일주간의 근무일을 개근해야 하기 때문에하루라도 결근이 있으면 주휴 공제가 가능합니다.따라서 5일 급여분 빼시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네. 통상시급 * 연장근로시간 * 1.5배 하시면 산출이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별 의미 없습니다.그냥 일반적인 질문지 중에 하나 던진 것 같네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임해서 일단 고용승계 위반에 따른 부당해고로 구제신청 넣으시고퇴직금 미지급과 연차수당 미지급에 대해 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 계약서에 그렇게 써있어도연간 15일은 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가를 반드시 허용하라는 법적 의무도 없고규정상으로도 그러한 의무는 없어 보입니다.회사에서 반드시 해주어야 할 근거는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!