답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용사업주는 같았으나 첫 3개월은 인력파견업체 소속이었기 때문에현 회사에 정규직으로 입사한 시점부터 1년을 기산하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 09:00 ~ 21:30까지 체류하더라도이 중에 점심시간 1시간 휴게시간이 있다면, 결국09:00 ~ 18:00까지는 휴게 1시간 제외 8시간 근로이고18:00 ~ 21:30까지 3시간 30분 근로이므로 별도 휴게시간은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일이나 주휴일과 같이 휴일대체가 허용되지 않습니다.따라서 그 날의 근무는 1.5배로 수당을 받거나 1.5배로 보상휴가를 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 현재로서는 선택적 근로시간제 하에서는 1일 근로시간의 제한은 있지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로자가 본인 의사로 계약 연장 거부하는 경우 실업급여 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 문제삼기는 어렵습니다.다만, 기존에 계약이 갱신되어 온 관행에 따라 근로자에게 정당한 계약갱신 기대권이 인정된다면그러한 계약종료는 해고에 해당할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.치료가 종료된 이후에도 장해등급에 따라 장해급여를 받을 수 있고일하지 못한 날에 대해 휴업급여도 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 사용하지 못한 연차는 사라지지만수당으로 전환되므로, 미사용 분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 미만일 때에 발생하는 월차는입사일 기준 만 1년될 때에 수당으로 전환됩니다. 따라서 1/9 입사자의 경우 2024.01.09가 그 시점이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표와의 서면합의를 바탕으로공휴일 대체를 한 경우에는 1:1로 대체되고, 1.5배 대체는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!