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야간휴게시간에 순찰도는 임금받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간에도 순찰을 도는 경우에는 근로에 해당하므로 급여 청구가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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근로자의 퇴사일자 변경 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사는 회사와 근로자가 협의해서 해야 하며말일 퇴사만 가능하다고 하더라도 회사가 임의로 8/10을 넘어 8/31으로 퇴사 처리할 수는 없습니다.회사가 끌 수 있는건 한달이 최선입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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공제로 감면되어 나가는 비용은 최저임금 계산에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반에 해당하지 않습니다.결국 기본급 등 공제 이전에는 최저임금 이상이며, 식비 등으로 인해 근로에 대한 대가 이후에 공제하는 것이기 때문에 그렇습니다.다만, 급여 공제에 대해서는 근로자 동의는 필요하니, 동의서는 따로 받아두시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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퇴사시 사용했던 연차를 돈으로 달라 하십니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 4개월 근무하셨다면 재직 중 총 발생 연차는 26개인데만약 회사에서 26개를 초과해 사용하셨다면, 그 부분만큼은 급여 차감되는게 일반적입니다.질문자 분 말고도 다른 직원들도 보통 그렇게 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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이직 시 유선상 처우협의 완료단계 중 '협상태도' 사유로 인한 전형종료
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청하시는게 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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주휴수당 지급 기준 여부 확인의 건입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주에 주휴수당은 모든 근로자에게 지급 안 하셔도 됩니다.주휴수당은 기본적으로 그 주에 근로한 일이 있어야 하는데연차와 여름 유급휴가로 아무도 출근을 안 한다면 모두 주휴수당 지급 대상이 아니며그 다음 주에 출근을 안 한다고 해서 그 분만 주휴수당이 빠지는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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2분 5분 늦는것도 지각처리가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2분, 5분도 엄밀히는 업무개시시간에 늦었으니 지각은 맞습니다.잦은 지각은 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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촉탁계약직 계약종료시 회사불이익 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령근로자이기 때문에 근로계약 종료 통지는 해고에 해당하지 않아 리스크는 적습니다.다만, 그럼에도 계약 갱신에 대한 기대권이 인정될 소지도 있으니보다 구체적인 노무사 상담 통해 해결하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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회사사정이 안좋아서 1달 쉬게됬습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 서약서의 구체적 내용에 따라 정확한 답변이 가능할 듯 합니다.다만, 기본급 없음에도 4대보험이 같은 금액 공제되는 것은 회사에 문의 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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근로계약서를 쓸 때가 있고 안 쓸 때가 있어요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 보통 입사 때에만 작성하면 되고이후에는 연봉, 근로시간, 직무 등 근로조건 변경 시에만 갱신하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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