답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 어렵습니다.지난 번에도 답변을 드린 것 같은데연봉계약은 결국 회사와 개별 직원간 1:1 계약입니다.결국 질문자 분은 회사와 인상된 연봉액으로 연봉계약 체결하지 않았으니당연히 인상된 연봉의 적용을 받지 못하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 변경되는 등의 사정이 없다면고용승계가 아니라 그냥 기존 회사 그대로 다니는 겁니다.고용승계는 사업을 양수도하는 등에만 발생하고단순히 개인 > 법인으로 사업자 전환에는 고용관계에 영향 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 상담은 변호사 상담 이용하시되현실적으로 하루 근무했다고 해서 그런 문제는 발생하지 않을 것으로 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 대해서는 회사와 근로자가 정하기 나름입니다.마음에 안 드시면 근로계약서 서명 거부하시면 됩니다.다만, 서명하시면 근로자도 동의했다고 보기 때문에 나중에 다투기 어려워집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그러한 식사시간을 근로시간으로 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계하시는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장으로 인해 이동 과정에서 발생한 사고라면 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 조정에 대해 동의하셨으면 자진퇴사로 보는게 맞아 보입니다.결국 퇴직 의사 자체는 질문자 분이 내신거고 (괴롭힘을 떠나서)다만, 사장님은 그 일자 조정을 하신거니 거기에 동의하셨다면 해고나 권고사직으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사업자 > 법인사업자 된다고 퇴직금 중간정산할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 계약기간이 6개월인 것이 아니라고용보험 가입기간이 180일인 것이므로주 5일 일하더라도, 무급인 토요일은 제외되어 일주일은 7일이 아닌 6일로 쳐집니다.그래서 실제로는 약 7~8개월은 근무를 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!