직원이 상사의 결재을 피하기위해 직원자신이 전표작성후 결재자를 자신으로 지정하여 업무를 진행시 어떻게 조치해야하나요?

Question

직원이 상사의 결재을 피하기위해 직원자신이 전표작성후 결재자를 자신으로 지정하여 업무를 진행시 어떻게 조치해야하나요?......

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 결재 권한이나 업무의 분장은 사업주의 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 해당 직원이 임의로 결재권자를 자신으로 지정할 수는 없으며, 이는 경우에 따라 배임 내지 징계사유에 해당합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 부당한 행위를 한 경우이므로 징계할 수 있을 것으로 봅니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계하시는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.직원이 상사의 결재를 받지 않고 임의로 자신이 결재하는 경우 내부규정에 따라 징계가 가능할 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무진행시 상사의 결재를 받지않고 독단적으로 처리하여 회사 규율을 위반한 경우라면 취업규칙 등 사내규정에 따라 징계조치가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 월권을 행사한 것이라 볼 수 있으므로 징계조치를 할 수 있습니다. 업무상 상당히 중요한 내용이고 심각한 피해가 발생하였다면 징계해고까지도 가능합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사상 사서명 위조죄에 해당할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

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