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답변 내역

사용자의 경영상태로 인해 근로자의 근무시간 조절이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 회사와 근로자가 합의하여 작성한 것인 만큼근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 회사 사정을 이유로 근로시간을 줄일 수 없습니다.이는 근로자가 돈이 더 필요하다고 하여 근로계약서상 시급이나 월급을 자기 마음대로올릴 수 없는 것과 마찬가지입니다.따라서 반드시 근로계약서를 다시 써서 수정 후에 근로시간을 단축하는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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직영 매장에서 중간관리 전환시 위로금 지급 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 법에 정한 바가 없어 완전 협상의 영역입니다.다만, 1년이 안 되셨으면 경험상으로는 1-2개월 분이 적정할 듯 합니다.당연히 연차수당 등 법정 수당은 별개구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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경위서랑 시말서에 관련된 질문 입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경위서랑 시말서랑 실무적으로 큰 차이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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정년이 도래하여 촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직처리를 해야하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 기존 근로관계는 끊고 가시는 것이 좋습니다.물론 퇴직하고 그 다음 날부터 다시 촉탁직으로 출근하시겠지만그 외에 눈에 보이지 않는 것들 ex. 연차, 퇴직금, 사번, 4대보험 등은 끊고 가시는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직에 대해 이전에 이미 불발이 되었는데갑자기 회사에서 퇴직일자를 정해서 나오지 말라고 한다면 해고로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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경위서랑 시말서에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 시말서를 써야 하는지를 물어보시는건가요아니면 시말서를 쓰는게 정당한건지를 물어보시는 건가요
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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휴가일수는 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로기준법에 따라 3년이 지났을 때부터 1개씩 늘어서2년마다 1개씩 늘고최대 25개까지 증가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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주 3일 근무자의 결근공제 일할계산 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주의 3일 근무뿐만 아니라 개근하지 못해 주휴수당도 빠지게 되므로일주일치 급여를 빼는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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주말 출장에 따른 시간외 근로를 신청할때 점심시간 포함여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 실제 쉬셨다면 제외하시는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속적 경고조치 및 교육을 하시고, 지속된다면 징계로 쌓아가시는게 좋을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.04
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