답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 매년 최소 연차 15개씩 발생합니다.2년마다 1개씩 증가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 애초에 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는거라휴직 중에 연차 사용은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 신고 가능한 부분 없습니다. 그냥 무시하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 양식은 급여명세서 양식이지 명칭도 그렇고 형식도 그렇고근로계약서를 썼다고 볼 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 결국 퇴직 전 최종 3개월 평균임금을 바탕으로 산정합니다.따라서 280만원 * 1.9 정도 되겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건 저하는 2개월 이상 지속되어야 하기 때문에애초에 회사에 이건 해고와 마찬가지임을 어필하면서 권고사직 처리 요구하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 하신다면퇴직 시에 퇴직금 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 경우에는 1년 미만자도 퇴직금 준다는 문구로 보이므로받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 시점부터 복직시까지 임금을 받게 됩니다.화해할 경우 인사기록은 "퇴직"으로 하며 사유는 보통 화해조서에 따라 해고나 권고사직이 되겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정 방식을 문의하셔도 상관 없습니다.3,000만원 연봉 중 월급 250만원 전부 통상임금이라는 가정 하에250만원 / 209시간 * 8시간 * 잔여 연차 일수로 산정하시면 됩니다.5인 미만 사업장이더라도 연차휴가를 적용하고 미사용 시 수당 지급한다는 사규, 근로계약서 등이 있다면노동청에 진정 통해 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.