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답변 내역

회사에서 부당한 일이 있었다면 어떤 절차를 거쳐서 신고해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고라면 노동위원회, 임금체불, 괴롭힘, 수당 미지급 등은 노동청으로 가시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.22
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노사협의회 근로자위원 관련 질의 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자위원의 독립성 보장을 위해서는 해촉 후 보궐선거를 진행하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.22
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DC형 퇴직 연금에 일부금액만 입금이 되고있는데 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약에서 어떻게 기재하여 두고 있는지에 따라 다르니규약 한번 확인해보시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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이런경우 부당해고에 해당되는지요? 어떻게 해야할지 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 이슈는 없으나3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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퇴직금 산정시 평균임금과 통상임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금은 특정일이 있어야, 그 일자를 기준으로 이전 3개월간 받은 급여를그 기간의 일수(31일, 30일, 28일 등)로 나누기 때문에 가능합니다.통상임금은 상여금의 지급요건을 몰라 반영이 어려우나기본급만으로 산정 시에는 15,983원으로 나옵니다. (주 35시간 기준)그런데, 주 35시간 기재 해두시고, 하루 근로는 8시간이라 하시니이 부분은 수정이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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회사 대표가 매출에 대해 근로계약서와 다르게 이야기 하고 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실적에 대한 압박을 준다고 해서 근로기준법 위반으로 보기는 어려우나그게 적정선을 넘어 불필요한 폭언, 욕설로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘 해당 소지는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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2021.5 입사 2023.4 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 연차 데이터가 없어 정확한 판단은 어려우나입사일 전 퇴사면 통상 연차수당 받긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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인턴계약기간 종료 후 퇴직금/실업급여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 1년 넘게 근무하셨으므로 퇴직금 수령 가능하며2. 회사에서 계약만료로만 잘 처리하면 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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외조모 사망 청원휴가 3일 질문이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정한 바가 없다보니회사에서 임의로 운영하기 나름입니다.즉, 법에서 보장한 것도 아니라서 회사가 운영하기 나름인 부분이다 보니회사에서 운영이 불합리하다 하여 개선 요구는 할 수 있겠지만그게 법에 위반되거나 하는 사항으로 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제될 것은 없습니다.4대보험도 이중가입되더라도 문제 없으며, 전 직장에 퇴직 전 연차 사용만 협의되면 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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