답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 해고예고만 하고 그냥 하셔도 되고5인 이상 사업장이면 노무사 대면 상담 통해 구체적으로 준비하실 필요가 있습니다.그냥 해고하시면 부당해고 소 제기 당하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하면 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 원칙만 말씀드리면 3개월 미만 근무하셔서해고예고수당은 없습니다.그래도 5인 이상 사업장이면 부당해고를 다투실 수는 있지만질문자 분도 개인 파산/회생 등의 문제로 어머니 계좌로 받았다면회사 측도 그거로 괜히 문제 삼을 수 있으니 현명하게 대처하는 것이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그것 만으로는 부족해 보입니다.2. 해고 통지야 할 수 있죠3. 권고사직은 본인이 동의해야 됩니다.4. 그 피해가 도대체 어느 피해인지에 따라 다릅니다.그냥 동료들이 힘들어하냐인지, 아니면 실제 고객 컴플레인으로 이어져 병원의 대외적인 명예와 매출에 손실이 있었는지에 따라서요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서 미리 쓰실 필요는 없구요.퇴직 후에 이직확인서 발급만 하시면 되고회사에 계약만료등 권고사직이든 으로만 처리받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이라 하더라도 3개월 이상 근무 시에는해고 시에 해고예고를 해야 합니다.따라서 사직서를 반드시 받을 필요는 없지만해고예고는 미리 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하자마자 실업급여 신청 절차를 밟으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사 인사담당자에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상 청구할지 말지는 사장님 마음인데이건 노무사가 예측할 수 있는 것은 아닐 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.권고사직 정확히 며칠자라는 것도 없기 때문에단순히 그런 의사 표명으로 권고사직이 성립되었다 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.