고용·노동
사모님에게 일방적 해고통보를 받았습니다
23년 4월8일 첫출근하여 23년 6월15일 퇴근후 저녁 9시경에 메신저로 사장님이 아닌 사모님께서 해고통보를 해왔습니다
요점:
1.사모님과 저를 포함하여 직원이 5인 이상인 개인사업장이며 해고통보를 해온 사람은 사장님이 아닌 사모님입니다
2.근로계약서 또한 시작일로부터 현재시점까지 작성하지 않고 일을 해왔습니다
3. 개인사정으로 첫달월급은 본인 계좌로 입금받고 2번째 달 월급은 개인사정으로 인하여 본인에 어머니통장으로 입금받겠다 라는 서류에 서명하고 어머니 통장으로 받았고 3개월째 되는 현시점에 퇴근 후 일방적 해고통보를 받았습니다
사업주가 아닌 사모님이 해고통보를 한 것이라 일한만큼의 급여만 월급날에 받게되는건가요?
이 경우 6월 1일부터 15일까지 임금만 받게 되는건가요? 아니면 6월 한달치 급여를 요청하여 받을 수 있는건가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주의 배우자에게 해고의 권한이 위임된 것으로 볼 수 있다면 해고의 의사표시로 볼 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 질문자님의 경우 계속근로한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없으며(6.1.~15.까지의 급여만을 청구할 수 있음), 해당 사업장이 상시 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일단 원칙만 말씀드리면 3개월 미만 근무하셔서
해고예고수당은 없습니다.
그래도 5인 이상 사업장이면 부당해고를 다투실 수는 있지만
질문자 분도 개인 파산/회생 등의 문제로 어머니 계좌로 받았다면
회사 측도 그거로 괜히 문제 삼을 수 있으니 현명하게 대처하는 것이 필요하겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
'사모님'의 해고통보는 원칙적으로 효력이 없습니다. 다만 사업주가 이를 승인할 수는 있습니다. 급여는 근무한 일수 만큼 계산하여 지급됩니다. 그러나 한달 전 해고예고를 하지 않은 것으로 보이므로 6월 급여지급과 별도로 1달 분의 통상임금의 지급을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사모님은 근로자가 아닙니다. 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 사모님을 빼고도 근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 질문자님의
경우 30일전 예고를 받을 사실이 없다면 6월 1일부터 15일까지의 임금 + 30일치의 해고예고수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.