답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 시에는 추후 연차, 주휴, 급여 등 분쟁 시에근로자 보호에 지장이 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 근로계약서에 이미 휴일을 화요일로 정했다면이를 바꾸는 것은 근로자 동의가 전제되어야 하며회사가 일방적으로 바꿀 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 12시간 * 4.345주 * 9,500원 = 498,750원 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.해당 내용은 그냥 회사에서 뭣도 모르고 쓴 내용으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되므로 어느 한개 사업장에만 가입이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다. 전형적인 휴게시간 미부여 케이스입니다.자격증 강의에 대해서는 노동법적으로 다투긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기술적인 부분은 기업은행에 문의하시는 것이 맞습니다.어플 사용 방법은 노무사에 물어볼 사항이 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득에 보험료를 부과하기 때문인 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당겨 쓴 개념이라면 발생합니다. 그걸 당겨 썼다고 봐야 하겠죠2. 위와 마찬가지입니다.3. 네4. 네, 다만 이미 정상 급여 지급한 이상 이제 와서 무급처리하기는 어려워 보입니다.5. 보름 정도 1명 늘어서는 상시근로자 5인 이상으로 안 봅니다.적어도 1개월 동안 상시로 5명이 있어야 하는데, 그 경우엔 4.5명 정도 나오겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법 및 영유아보육법에 따라여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상 사업장 이상이 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.