전문가 프로필

답변 내역

수습시간 종료시 연장 안하고 싶을때 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습평가를 통해 본채용 거부하시고, 해당 내용 서면으로 통지하시면 됩니다.회사에서 임의로 하지 마시고 반드시 노무사 점검 받아서 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.03
0
0

공공기관의 노조는 왜 임금협상력이 없는 공공기관 사측과 임금협상을 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정해진 가이드라인 하에서 더 많은 것을 쟁취하기 위한 것이고결국 사용자를 상대로 협상을 해야 하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.03
0
0

퇴사 전 30일 통보 계약사항 효력 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.회사에서도 법 위반 사항들이 있다면퇴사 규정 미준수로 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.03
0
0

부당해고 질문질문입니다. 승소 확률 등이 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀하신 내용들로도 증빙은 가능할 것으로 보입니다.다만, 승소 가능성은 말씀주신 내용만으로 확답드릴 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.03
0
0

휴일에 일하면 수당 청구하는게 맞죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장이라고 해서 수당이 없는 법은 없습니다.물론, 법에 관리자에 대해서는 근로시간 규정이 적용되지 않는 내용은 있으나그렇다고 해서 부장이 모두 관리자에 해당하는 건 아닙니다.따라서 추후에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.03
0
0

프리랜서 일했던분의 실업급여 부당요구
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 대면 상담 통해서프리랜서 형식이라 하더라도 실질이 근로자였는지 검토가 필요합니다.객관적으로 따져보면질문자 분이 볼 때에는 부당요구로 볼 수 있지만제3자의 시선에서 보면, 그냥 서로 4대보험료 아끼려고 프리랜서로 처리했고프리랜서 입장에서는 본인은 근로자로 일했다고 생각해서 실업급여를 청구할 수 있는 거구요.뭐가 되었건 일단 노무사 상담 통해 근로자성 검토가 먼저 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.03
0
0

22년 12월 입사자 현재 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여에서 말하는 180일은 평일이 아니고 고용보험 가입기간 기준으로 180일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.03
0
0

근로자의 하루 법적 휴식 시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.그리고 점심시간, 커피타임 등 명칭 불문하고, 근로자가 자유롭게 쓸 수 있으면 휴게시간입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.03
0
0

하루 근로시간은 법적으로 몆시간인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간, 주 40시간이 소정근로시간이고주 12시간까지 연장근로 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.03
0
0

사장 폭언, 업무 변경, 근로계약서 허위기재
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1번은 부당노동행위로 신고 가능해 보입니다.2. 2, 3, 4번은 노동법상 신고는 어려워 보입니다.5. 이건 구체적인 내용 들어봐야 알 듯 합니다.6. 이건 질문이 뭔지 모르겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.03
0
0