답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원만히 이야기가 되었다면 자진퇴사로 받으시는게 베스트고안 된다면 권고사직으로 받으시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법정 육아휴직을 이미 사용했다면, 추가적인 개인휴직은회사가 허락하지 않을 시 사용이 어렵습니다.다만, 가족돌봄휴직도 있으니, 해당 여부 확인하시고 신청하시면이건 법정 휴직이다보니 회사에서 거부가 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다. 회사가 해주어야 하는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험은 회사에서 처리해주고 말고가 아니라질문자 분이 근로복지공단에 신청하시면 되는 사항입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 권고사직이 성립한 이후에는 회사가 번복하기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 부당노동행위가 아니고 임금체불입니다.상시근로자 수에 따라 근로시간 위반 소지도 있습니다.노동청에 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 합의해서 써낸 부분이라면 효력이 있겠죠하지만 퇴사자가 쓰는건 의미 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근데 선생님께서 요구하는 일용직 자체가하루 단위로 근로관계가 성립하고 종료되는 것이라서어차피 사직서를 안 써도 일용직으로 전환하는 것 자체가 하루 지나면 퇴사하는 고용형태입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 수, 토 모두 반차 사용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 예비군법에 따라 예비군 훈련 시간은 보장받도록 되어 있는데근무시간 외의 경우에는 회사가 굳이 공가를 줘야 할 의무는 없다보니이건 회사랑 협의는 해보시되, 회사에서도 반드시 배려해줘야 할 시간대가 아닌 점은 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.