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답변 내역

임금이 체불되었는데 책임자가 퇴사했다고 합니다. 어떻게 해야 체불임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 책임은 회사가 지는거지, 급여 책임자가 지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.20
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급해요) 알바를 시작하는데 주의할 점에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하고, 최저임금 이상으로 받는지, 주휴수당 지급해주는지그리고 5인 이상 사업장이라면 연차는 부여하는지 체크하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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임금체불에 관련된 문의사항이 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능은 하지만 사건 진행 중에 지급된다면 결국 종결되니큰 실익은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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전근 명령으로 인해 자진퇴사시 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전근 발령으로 인해 출퇴근 왕복 3시간 이상에 해당한다면비자발적 퇴사로 실업급여 수급 요건 충족 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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조기 출근에 대해 근로계약 위반으로 신고하려합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로시간 해당하여 해당 시간에 대해 급여 미지급 시임금체불 소지 있습니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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정규근로계약서 내에 수습기간 표기 문의 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 수습근로계약서 작성하여 수습 마쳤다면, 이후 본채용 계약서에 수습기간 기재는 불필요합니다.2. 차라리 사규에 넣으시는게 맞을 듯 합니다.규정에 징계절차를 두고 있는데, 개별 근로계약으로 이를 수정하는건 적절치 못해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.20
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포괄임금제는 필요한 노동법일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 사업장에게는 필요할 수도 있습니다.포괄임금제를 거부하기보다는 추후에 노동청 진정을 통해 대응하시는게 바람직할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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연차휴가 미사용 수당은 언제를 기준으로 지급해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 최종 사용 가능했던 시점의 통상임금을 기준으로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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면직에는 사망이 포함될까요? (면직의 범위)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 당연퇴직 조항에 사망의 경우도 넣습니다.당연퇴직 당연면직 등은 법률 용어가 아니라 회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.19
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근로 계약서 작성 없이 계약직이라는 통보를 받았습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.처음에 3개월 수습 목적으로 기간제 근로계약서 쓰셨다면, 지금까지 해당 계약서로 매번 갱신되었던 것으로 보입니다.따라서 계약직으로 계약만료도 가능합니다.그리고, 정규직으로 전환하는 계약서를 쓰지 않았다고 신고는 어려워 보이나중간에 근로조건이 급여제로 변경되었음에도 이를 변경하지 않은 것은 노동부 진정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.19
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