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답변 내역

회사 징계 결과는 서면으로 증거물 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계에 대해 피해자에 대하여도 서면으로 결과 통지해야 한다는 법은 없습니다.다만, 회사에 이런 사정 이야기해서 요구하실 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
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계약근로자 1년 뒤 실여급여질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약연장을 근로자가 거부한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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중도퇴사 연차 개수 산정 관련.. 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 HR팀 작업 내용이 맞습니다.1개월 개근 시 연차 1개씩 발생하는건입사 후 1년 미만일 때에만 그런 거지1년 이상부턴 그렇게 발생 안 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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남편이 6개월째 혼수상태에 있습니다. 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 그렇게라도 하시는게 맞을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.17
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5인 미만 사업장인지 아닌지 모르겠어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1, 2 인사노무, 재무회계를 본사에서 한다면 전체로 보아 5인 이상입니다.3. 사업주가 바뀐게 아니라면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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반차 사용 시, 점심시간 및 시간 설정?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 경우건, 오전 반차를 쓰면 오후 2시에 출근해서 6시에 퇴근하라고 하면 되고오후 반차를 쓰면 오전 8시에 나와서 12시에 가라고 하면 됩니다.그럼 적어도 휴게시간 (12:30 ~ 14:00) 중 근무하는 경우는 발생하지 않게 됩니다.물론 4시간 근무하더라도 30분 휴게 부여 의무는 있지만최근에 법 개정 이야기도 나오고 있고, 현실적으로 이를 두고 노사간 누가 노동청에 진정 제기할 이슈도 아니어서현실적인 위험은 크지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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시급에 대해 알아보던중 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 법정으로 휴게시간 부여해야 하며당사자간 합의할 시에도 법 위반이며 처벌은 회사만 됩니다.회사가 지켜야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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퇴직금 중간정산을 직원이 사측에 먼저 요청할수도 있는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원래 사유 발생 시 근로자가 요청해야 하는 것이지회사가 중간정산을 요청하는 건 없습니다. 오히려 위법한 중간정산 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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주42.5시간 연봉 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월에 한번 토요일 특근하는거 빼고는연봉이 약 2600만원이고2개월에 한번 토요일에 나오는거 1.5배 해도, 연간 30만원이니합치면 2630만원 정도 되겠네요 (최저시급 기준)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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입사 시 채용 검진 관련 대체 가능 여부 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관은 없습니다.다만, 최종합격 통보 시기 등과 관련하여 이직하는 회사 인사팀에서 문의할 수 있으니그 점만 같이 고지하시면 될 것 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.17
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