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근로자 임금 상승 요구 - 법적, 도의적 근거는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사는 과거 어느 시기에 했고그 회사에 몸담으면서, 본인의 노동에 대한 경제적 지표 변화에 따라 재평가를 요구할 수 있기 때문인 것입니다.더불어, 사용자와 근로자간의 관계에서는 근로자가 약자일 수밖에 없어우리나라에서 해고를 엄격히 제한하고 있으니, 그 틀 안에서 근로자도더욱 적극적인 목소리로 근로조건 개선을 요구하고 있는 것이죠노동은 단순히 자유권적인 영역에서 볼게 아니라 사회권적 성격이 있기 때문에자유시장경제 논리에서 보시면 우리나라의 노동 이해가 어려우실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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안녕하세여 아이티 반프리에일하고있습니다. 퇴직금이슈입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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퇴직하고 퇴직금 수령할때 세금을 떼어가게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금을 받고, 그 IRP 계좌를 해지하는 경우를 말씀하시는 것이라면퇴직소득세가 발생하며, 그 금액은 세무사 상담 이용하시는게 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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체육지도 직원의 다른분야의 체육지도 시 근무인정에 관한 사항 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 위반되는 내용은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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재혼인 근로자의 경조사 휴가는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 회사 임의 휴가 제도이다보니까 재혼에 대한 경조휴가 부여 여부는 회사에서 결정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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퇴직금 정산사유가 다르다면 퇴직금 중간정산을 2번이상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 다르다면 2번 이상 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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임시공휴일 근무자 가산수당 발생되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부 지정 임시공휴일에 공휴일법에 따라 유급휴일에 해당합니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 그 날의 근무는 휴일대체가 없는 한휴일근로가산수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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홀서빙 알바 2일하고 그만둔후 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴사했으므로 주휴수당 청구는 어려워 보이고휴게시간 빼고 실제 근무한 시간에 지급받기로 한 시급 곱하여서 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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직원 해고 미리 얘기 해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무 등 근로기준법에서 정한 해고예고의 제외 사유가 없다면30일 전에 예고하거나, 30일분의 수당을 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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미공제 된 수당의 급여 공제 시 근로자 동의가 꼭 필요한지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의는 받으시되만약 안 하더라도 일방 공제는 가능해 보입니다.다만, 그 금액이 크지 않아야 할 것이며, 더 늦기 전에 상계하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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