답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 근로시간을 휴게시간에 잘못 기재한 듯 한데요포괄임금제의 법적 정의상 모순되는 문구이기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 경조 발생 시에 부여하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진을 한다면근로자가 미사용한 연차에 대하여 수당으로 지급할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자문하는 법무법인이 있다면, 별도 손해액 산정하여 중재하는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개별 근로자의 개인정보 활용에 대한 동의가 없다면직원의 개인정보 침해 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 확정을 약속받고 단순 지원한 경우라면계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 민사적 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 급여명세서에는 급여항목의 금액이 기재되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.허위로 작성하는게 아니라본인이 직접 작성하지 못하는 불가피한 사유가 있는 경우라면 문제된다 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협박이라 보기는 어렵겠습니다.형법상 협박을 문의하고자 하신다면 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.