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답변 내역

사측의 합당한 업무변경요청인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 들어보면사실 다투어서 크게 얻으실 수 있는건 없어 보입니다.일단, 부서이동과 같이 전보는 아닌 것으로 보입니다.단순히 업무분장에 관한 건이라면, 이는 사용자의 재량에 속하는 것이어서말씀하신 업무상 필요성 / 생활상 불이익 판례와는 결이 다릅니다.막말로, 노동위에서 이게 부당하다고 느낀들회사에서 모바일 업데이트 일정이 없는데, "근로자를 안드로이드 개발" 업무를 시키라고 할 수 있을까요?그건 노동부의 월권입니다.다만, 정말 단순히 권고사직 아닌 위로금 받아 퇴직하고 싶으시다면강경하게 요구하시되, 안 되면 노무사 선임해서 그냥 각하될 각오 하시고 부당전보 구제신청 넣어서노동위 사건 중에 위로금으로 퇴직하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.13
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정규직 채용 공고를 보고 지원했는데 계약직 근로계약서를 작성했는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 계약해지할 경우에는채용절차법 위반으로 진정 제기하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.13
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2022년도에 연차비를 매달 지급을 하였으면 2023년도에 연차가 제로에서 시작하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저도 지금 자율개선 담당하고 있는 노무사입니다.일단, 연차는 1년차에 몇개를 주셨는지 모르지만입사 1년차엔 11개이고, 만 1년이 되면 15개이기 때문에서로 별개의 연차입니다.따라서 입사 첫해 차에 연차수당으로 주셨어도 입사 만 1년되었을 때에는 15개 연차가 다시 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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1년 1주일 근무 후 퇴직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 당기는 것은 해고에 해당합니다.따라서 퇴사일을 앞당기려 할 경우, 본인은 동의 못 한다일방적으로 조기퇴직시키면 해고라고 생각하겠다. 해고예고수당 주실거냐라고 강경대응하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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비정기적 근로자 근로계약서 작성 유무
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.포괄로 쓸지 말지는 급여 내용 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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계약서 내용이 현행법과 다르다면 갱신해야하는것 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 관련 갱신하는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.13
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알바 출근해서 1시간 가량 업무숙지 하다가 그만둬도 인건비 지급해야 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 했고, 업무에 필요한 교육이 1시간 이루어졌으므로그 시간도 근로시간으로 보아야 합니다.급여 지급 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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근태 관련 마이너스연차 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 신청을 반려하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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도급업체의 수급업체 업무지시 범위에 관하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법 위반 소지도 있으니현장대리인 통해 전달하도록 하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.13
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DC에 있던 퇴직연금이 언제 IRP 계좌로 입금되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 14일 이내에 지급되는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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