답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제하는 경우에는 사실상 8시 30분부터 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 산정 시에는 출산전후휴가 기간이 빠지기 때문에그 이전 3개월로 보시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자문직인 경우에는 보통 고문 격으로, 상주 또는 비상주로 조언적 업무를 하는 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전부는 아니겠지만, 회사의 지시에 따라 강제적으로 참여한 시간은 근로시간으로 보는게 맞습니다.다만, 그 중 식사시간, 이동시간 등은 제외될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.공휴일, 대체공휴일 근로 시 모두 휴일근로수당 지급 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 문제삼기 어려워 보입니다.결국 내키지 않았어도 최종 본인 의사로 제출한 것으로 관련하여 규제하는 법률 내용도 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는휴일대체를 한 경우엔, 공휴일이 근무일이 되기 때문에 공휴일에 근무하더라도 1.5배가 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그럴 수 있습니다.무노동 무임금이 당연한 원칙인데, 근로계약서에 없다고 급여를 삭감 못 하는게 아닙니다.그런 경우, 막말로 근로계약서에 그런 내용 없으면한달간 매일 7시간씩 지각하고 1시간씩 근무한 직원에게도 200만원 최저임금을 줘야 한다는 논리가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우에는매월 개근에 따라 연차가 그 다음 달에 발생하기 때문에엄밀히 말하면 당겨 쓰는건 아닙니다.(물론 입사한 첫 달에 쓴건 당겨쓴게 맞겠지만요)그리고 11개와 별개로 15개가 발생하는거라1년 미만일 때에 발생한 11개가 15개에 흡수된다고 생각하시면 안 됩니다.2018년에 법 바뀌었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직으로 인해 근로관계가 단절되기 때문에 재입사한 7월부터 다시 1년을 산정하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.