답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 괴롭힘의 요건은업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말합니다.근데 그건 괴롭힘이라 보기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 연장근로할 시에는 소정근로에 해당하지 않기 때문에주휴수당에 변동은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금을 기준으로 통상시급을 구합니다.통상시급에 8시간 근로자 기준, 연차 1일은 8시간짜리이므로통상시급 * 8시간 * 잔여 연차일수로 산출합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사 예정자라면, 입사일 기준으로 재정산해야 하므로총 발생 연차는 26개, 기 사용 연차는 5.5개, 작년에 11개라면, 9.5개 수당 정산해주시면 됩니다.2. 월 급여 약 233만원이 모두 기본급 등 통상임금이라면2,333,333원 / 209시간 * 8시간 * 9.5일 = 848,484원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장 도중에 사고라면 산재 가능성 있어 보이나출장 도중이라고 하더라도업무가 종료된 이후라면 산재로 인정되기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 적용 시기에 대하여만 정하고 있으므로근로계약기간을 정하지는 않은 것으로 보여 정규직 계약서로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문구가 너무 일반적인 문구다보니저 문구만으로, 100% 받아낼 수 있다는 단언은 어렵습니다.다만, 해석에 따라 청구도 가능하니 노동청에 연차수당 진정 제기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 직종 구분 없이 그 사업장에서 근무하는 근로자 기준입니다.5인 이상 사업장이라, 근로자의 날 근무 시에는 9,620우너 * 8시간 * 1.5배로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 업무를 하는데, 합리적인 이유 없이 처우가 다르다면추후 기간제 또는 단시간 근로자 차별 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.