답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 이중가입이 있더라도 법 위반은 아니며이직하는 회사에서도 크게 신경쓰지 않으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 안 바뀌면 다시 안 써도 됩니다.연봉이 매년 바뀌면 연봉계약서를 쓰건근로계약서에 연봉이 있다면 근로계약서를 연봉 바뀔 때마다 써야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 일주일에 1일의 유급휴일 부여 조항에 위반될 것으로 보입니다.위반 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞아 보입니다.식대는 출근일마다 4,800원 받으므로 급여명세서에 계산식까지 기재하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자도 육아휴직 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 4월 30일의 근무가 시작되어서 5월 1일에 퇴근하더라도근로의 시작이 휴일이 아니었으므로, 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다.다만, 5월 1일 출근해서 5월 2일 퇴근하는 경우에는5월 2일 새벽까지 넘어 근무한 시간도 휴일근로시간으로 인정되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정한 것이 없기 때문에 회사에서 정한 바에 따라 교체받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일은 모두가 쉬는 날의 개념인 것이고근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 유급휴일로 정하고 있기 때문에근로자들이 휴일로 쉬는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제는 법에서 정한게 없어 회사에서 임의로 정하는 것이므로보통 연봉 전체에서 10% 감액하는 것이 일반적이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 촉탁을 이야기하시는 듯 합니다.보통 촉탁이라 함은 만 55세 이후에 계약직으로 입사하는 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.