답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 공가처리하도록 정해져 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안건 접수는 애초부터 법에서 정한 내용이 아니어서줄이셔도 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 해외파견에서 파견은파견근로자 보호법에서 말하는 파견과 다릅니다.따라서 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서상 연봉금액을 적용하는 기간이 기재되어 있을겁니다.그 기간부터 소급해서 적용하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 특이사항은 없을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정을 해주지 마시고, 일단 대체자부터 구하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 산재처리를 하는게 아닙니다.근로자가 근로복지공단에 신청하는 것이라 회사는 상관 없습니다.업무와의 인과성을 바탕으로 재해가 발생하여 3일 이상 치료를 요하는 경우 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 기재되어 지급했다면 지급해야 할 것이나만약 회사에서 근거 없이, 지급의무 없이 은혜적으로 지급해왔다면지급하지 않았다고 하여 임금체불에 해당하지 않을 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 필요한 교육을 받은 것이라면근로시간에 해당할 소지가 있어 보이며실제 손님에게 음료가 나가는 근로까지 있었다면 더더욱 근로시간으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면만 1년 1일 이상 근무했으므로총 26개 연차 기준으로 사용분과 기존 보상분을 차감하고 잔여분에 대해서 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.