답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 인력을 필요로 하는 부서가 어디이고, 현재 잔여 인력이 남는다거나, 조만간 신규채용 등으로 인력충원이 예정되어 있어인력방출이 가능한 부서가 어디인지 추려볼 필요가 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동시 육아휴직 사용 가능합니다.그리고같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함)* 부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀) •母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%) •母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%) •母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.- 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도- 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이전인 경우에는 적용되지 않음답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성하였다면 해고예고수당은 못 받습니다.그 외엔 임금과 연차수당 등 모두 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에 고용보험 상실사유 정정신고를 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력 확보를 위해 좋은 방법은높은 연봉, 좋은 복지, 사회적 기여를 통한 기업 이미지 제고 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우그 날에 초과근무한 시간에 대하여는 1.5배를 "추가로" 받을 수 있습니다.따라서, 유급휴일 100% + 근로분 100% + 휴일가산 50%이므로총 250% * 5.5시간 * 11,000원 = 151,250원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.납입일보다 늦어지는 경우 지연이자 납입을 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성했다면 해고예고수당 청구할 수 없습니다.해고가 아니니까요. 회사가 사직서 쓰라고 했다고 해도결국 "사직"이니까 해고는 아닙니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장이라면그간 사용하지 못한 연차수당은 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 소득세 및 4대보험료에 있어 공제금액이 줄어들 수 있습니다.2. 최저임금 인상에 따라 산입하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.주휴일은 결근이 없는 이상 지급을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.