계약직 직원이 있는데요. 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간 되는 경우 1일 결근으로 간주하여 1일의 유급 주휴일을 부여하지 않을 수 있는지요. 이런경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
계약직 직원이 있는데요. 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간 되는 경우 1일 결근으로 간주하여 1일의 유급 주휴일을 부여하지 않을 수 있는지요. 이런경우 어떻게 하나요?
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그렇게 하지 못합니다.
주휴일은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.(결근하지 않으면)
지각, 조퇴는 결근이 아니므로, 출근한 것으로 봅니다.
만약에 위 사유로 주휴수당을 주지 않았다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주휴수당의 발생 요건은 소정근로일 개근으로, 지각이나 조퇴가 있더라도 그날 출근하여 근로를 제공하였다면 이는 개근한 것으로 보아야 하기에 해당 근로자에게 주휴수당이 발생한다고 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
주휴수당은 1주 '개근'하였을 경우를 하나의 요건으로 보는 바 이때 개근은 출근하는 것을 뜻하므로 지각 또는 조퇴는 출근을 하였기 때문에 주휴수당의 개근 요건을 충족하므로 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
지각 또는 조퇴를 이유로 유급 주휴일을 부여하지 않으면 불법입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
개근이란 소정근로일에 출근을 한 것을 의미하는 것이므로 지각이나 조퇴의 경우는 결근이 아니어서 해당 시간당임금을 공제할 수는 있어도 주휴수당 지급에는 영향이 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조 제1항에 따라 주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 지각 및 조퇴는 결근이 아니기 때문에 해당 주에도 주휴수당을 지급하여야 하고, 8시간은 근로를 제공하지 않은 시간이므로 해당 시간은 월급에서 공제할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 유급주휴일이 부여되어야 합니다.
지각이나 조퇴는 결근한 것이 아니므로 유급주휴일의 부여에 영향을 미칠 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
지각/외출/조퇴는 결근한 것으로 볼 수 없고 개근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 해당 기간을 포함한 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
지각과 조퇴를 합쳐 8시간이 넘더라도 이는 경근이 아니며 주휴수당은 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 임금체불진정이 가능합니다.
