답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 하시면 안 됩니다.사전에 고정수당을 지급하는 고정OT형 포괄임금제는 괜찮으나그냥 연봉 3천만원, 여기에 기본급, 주휴수당, 연차수당, 연장야간휴일수당 다 들어있다 라고 하면나중에 노동청 갑니다.그리고 5인 미만 사업장이더라도, 한달 60시간 이상 근무하는 경우라면그냥 4대보험 모두 가입된다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약은 반드시 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 해고처분이 있게 된 2월 1일을 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.채용 취소 시에는 부당해고 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 큰 문제는 없어 보입니다.2. 그럼 교대 근무 패턴 자체가 달라질 것으로 보이는데어떤 방식으로 바뀔지도 모르는데 계산법을 물어보시는건 순서가 잘못된 듯 합니다.사람이 둘인데, 설마 주간 - 당직을 서로 번갈아 하시지는 않을거고, 당직 - 비번으로 패턴 돌리신다면, 이는 감단부터 재신청 넣으셔야 해서노무사 컨설팅 통해 다시 짜시는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서는 다음과 같이 임신기 근로시간 단축을 정하고 있으니 참고 바랍니다.제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로자의 날이 유급휴일임에도 근무한 경우유급휴일 100% + 근로분 100% + 휴일가산수당 50%입니다.따라서 1번으로 하게 되면, 결국 합쳐서 250%이고2번도 결국 250%이니, 결국 100%를 돈으로 받을거냐, 휴일로 받을거냐의 문제입니다.다만, 근로자의 날에 대하여는 휴일대체가 인정되지 않기 때문에 2번의 수당 지급이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사전에 월별 근로시간을 알 수 있다면 그를 표로 만들어 미리 작성해서 넣으셔도 되고미리 알기가 어렵다 하면, 1개월 단위로 계약하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 그런 법은 없으나보통 회사에서는 해외 연수에 대한 비용을 부담함에 있어특정 기간을 근무하도록은 하고 있으나단순히 해외 사업장으로 해외파견을 가는 경우에까지 비행기 비용을 부담시키는 것은 이례적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 지각, 조퇴한 시간을 합산하여 8시간이 되는 경우급여를 삭감하지 않고 연차로 처리하는 것도 가능은 하나근로자 개별 동의는 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.