답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 기본급은 2,010,580원으로 하면 됩니다.애초에 주말에 근무하기로 한 근로자는 주말에 근무한다고 수당이 나오는게 아닙니다.200만원 기본급이라 하더라도 국민연금은 근로소득에- 대해 부과하기 때문에식대 등 비과세 항목을 제외한 과세 항목에 곱해야 합니다.만약 200만원 기본급이라면 국민연금은 9만원일 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고를 회사에 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용기한 만료 전에 퇴직하는 경우미사용한 연차는 수당으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.모두 포함시키는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 계약직에도 둘 수 있기 때문에 반드시 정규직이 된다고 보긴 어렵습니다.수습기간 중 본채용이 안 되면 보통 해고로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사고 발생 시의 응급조치는 발생한 사고가 화재 사고인지끼임 사고인지 등에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑질의 범위라기 보다는 직장 내 괴롭힘이라는 명칭으로 요건이 정해져 있습니다.근로기준법에서는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 정하고 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 30분에 대해서도 1.5배를 받을 수 있지만아니라면 그냥 1배로만 받게 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족돌봄휴가에 대한 규정은 다음과 같습니다.그리고 연차휴가와 달리 가족돌봄휴가는 무급입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.가족돌봄휴가 최대 사용 가능 기간은 연간 10일입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 채운다고 법 위반은 아닙니다.다만, 민법상으로도 어느 일방의 퇴사 통보 시 1개월 후에 효력이 발생한다고 정하고 있고현실적으로도 후임자 구해 인수인계 하는 등 근로자도 신의칙상 요구되는 의무는 준수하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.