답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급 서류라고 하시면 급여명세서를 말씀하시는 걸까요?다음 내용 참고해주시면 되시겠습니다.제27조의2(임금명세서의 기재사항) 사용자는 법 제48조제2항에 따른 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이 되어야 합니다.만약 이 요건이 안 된다면 다른 요건은 살펴볼 필요도 없이 실업급여 수급이 불가하게 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.그러나 근로기준법 제24조에서 정한, 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건에 따라정당성을 갖춘 경우만 적법하며, 요건을 갖추지 못하였으면 부당해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서에 기재된 급여 지급일에 지나 급여 지급되었음을 이유로임금체불 진정 제기하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자 동의 없이 퇴사일을 앞당기는 것은근로기준법상 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 공휴일에 유급휴일로 한다는 카톡이나 문자 등 증빙자료가 있으면 다퉈볼 소지가 있으나근로기준법상 5인 미만 사업장은 근로자의 날 말고는공휴일이 법적으로 보장되어 있지는 않습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점의 경우에도 근로기준법 적용 사업장이기 때문에 주휴수당 규정은 적용됩니다.(상시근로자 수 상관 없음)1주 15시간 초과 근무이며, 주휴수당은 1주당 3.2시간 발생 예상됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자라고 하더라도, 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무했다면오후 10시 이후 오전 6시 사이의 근무에 대해 야간근로수당 청구가 가능하며회사에서 미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사의 진단서에 따라 업무를 처리하기가 어려운 수준이고3개월 이상의 치료를 요하며회사에서도 별도 병가나 질병휴직 허가가 거절된 경우에는자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상으로 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.