전문가 프로필

답변 내역

육아 휴직 중 해외체류기간??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 기준이 있지는 않습니다.다만, 구체적 개별 사안에 대해 육아로 인한 것인지 여부를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
0
0

근로자의 날 쉴수 있는 사람 일하는 사람 누구있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 해당하는 사람이 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
0
0

근로자의날 수당을 어려워서 일반근무로 해야한다네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에상시근로자 5인 미만 사업장이더라도 유급휴일로 보장되어야 하며그 날의 근로 시에는 추가로 최소 100% 급여는 더 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
0
0

건강보험이 적용되지 않은 직장 사업장은 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 가입자는 다음을 말합니다.모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다(「국민건강보험법」 제6조제2항 본문).다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 직장가입자가 될 수 없습니다(「국민건강보험법」 제6조제2항 단서 및 「국민건강보험법 시행령」 제9조).고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자 「병역법」에 따른 현역병(지원하지 않고 임용된 하사를 포함), 전환복무된 사람 및 군간부후보생선거에 당선되어 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 보수에 준하는 급료를 받지 않는 사람비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자비상근 교직원 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제공무원 및 교직원소재지가 일정하지 않은 사업장의 근로자 및 사용자근로자가 없거나 비상근 근로자 또는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자는 지역가입자가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.30
0
0

1년중 몇월이 퇴직금 수령에 유리한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 일수로 제일 적은 2월이 포함되어야 하므로3~5월 사이에 퇴직하시는게 낫긴 합니다. 근데 큰 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
0
0

직원을 해고하려는데 산재후 언제까지 해고가능할런지요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 요양이 끝나고 1개월 후에는 가능하나그 경우에도 단순히 다쳤다는 이유로는 해고는 부당해고 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.30
0
0

이것이 직장내 괴롭힘아니고 뭔가요. 전 정신적고통은 말할수 없을정도로 심했습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 감독관은 아마 애매한 영역이 있으니 그와 같이 이야기한 것으로 보이므로별도 노무사 선임해서 구체적인 법리에 근거해서 서면 작성해서 진정 넣으시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
0
0

사내 전산망을 통한 직원개인정보 공개
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 개인정보 수집 및 활용에 대해 동의서를 사전에 받았다면 가능해 보이나사실상 사내 전산망을 통해 굳이 업무와 무관한 주소, 생년월일까지 공개하는건 불필요해 보이므로이는 비공개를 요구하시되, 만약 개인정보보호법 위반으로 고소해야 할 것으로 보이나이에 대한 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
0
0

근로자의 날 연차대체 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 안 되기 때문에반드시 보상수당 또는 보상휴가로 부여되어야 하며최소 1.5배로 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
0
0

계약기간 1년 채우기 전에 저의 개인사정으로 회사에서 권고사직을 권하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.자진퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유가 될 수는 있지만말씀하신 근무일 조정의 배경을 알 수 없어 답변드리기는 제한이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.30
0
0