전문가 프로필

답변 내역

징계해고 해고예고 30일 지키지않았을때?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고가 30일 안 지켜졌다면 차액분 청구 가능하겠습니다.그리고 이를 위해서는 해고통보 받은 날짜에 대한 증빙도 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.28
0
0

혹시 법, 또는 노동위원회의 해석, 행정해석, 판례 등에서 단순노무의 구체적 범위는 어디까지인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법에서는 단순노무에 대해서 나오는데 이를 참고하시면 도움이 되실 듯 합니다.최저임금법 제5조제2항에 따른 "단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자"란 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람을 말한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

구두해고 번복 후, 계속 구두로 한적 없다고 우깁니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당을 청구하려면 해고를 입증해야 합니다.해고만 입증하면 가능해 보입니다.그리고 해고를 예고하더라도 부당해고는 다툴 수 있으므로나중에 해고하더라도 부당해고를 다툴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.28
0
0

수당미지급에 대해 질문드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.그리고 기존 급여 이체 내역도 증빙자료로 제출 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

근로자 출산휴가 종료 후 연차 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용하여도 무방합니다.보통 연차 - 출휴 - 육휴 쓰긴 하는데출후 - 연차 - 육휴도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
0
0

탄력적근로시간제 (2주단위)에서 '취업규칙에 준하는 것'의 예
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 취업규칙이 상시근로자 10인 이상 사업장에 적용되는 점임을 고려하여상시근로자 10인 미만에서는 규정을 정하여도 근로기준법상 취업규칙이 아니기 때문에취업규칙에 준하는 것으로 기재한 것으로 보입니다.따라서 취업규칙에 준한다고 하여 근로자대표와의 서면합의로서 대체하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

퇴직금을 지급해야하는 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.위반 시에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

업무 중 노트북 파손에 대한 개인 부담금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서는 그 부담을 비용시키려면 결국 질문자 분이 해당 금액을 이체해야 하는데해당 금액의 지급을 거부할 수 있고혹시라도 회사에서 해당 금액을 급여에서 공제 시에는 동의하지 않은 후추후 임금체불로 돌려받으실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.28
0
0

연봉 협상 관련 근로 계약 위반 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제제기야 할 수 있겠지만 법 위반은 아닙니다.2. 연봉을 깎은 것도 아니고, 인상한 것을 두고 문제 삼을 수는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

수습 3개월 동안은 연차를 어떻게 적용해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 때에도 1년 미만 근무한 근로자이기 때문에매월 개근에 따라 연차 1개씩을 발생시켜 주면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0