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근로자의날 초단기근로자 미근무시 얼마지급하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 날의 급여를 다 주는 것이 아니구요근로시간에 비레해서 부여하면 됩니다.즉, 40시간 근로자에 비례하여1번 근로자는 13시간 / 40시간 * 8시간 = 2.6시간분을2번 근로자는 7.5시간 / 40시간 * 8시간 = 1.5시간분을 지급하면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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초과근무 해당 여부인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 40시간 초과 시엔 연장근로 대상이 됩니다.2. 주 40시간 초과한 휴일근로는, 그 날의 근로가 8시간 이내면 휴일만 적용해서 150%8시간 초과면 초과한 시간에 대하여는 휴일 + 연장으로 200% 지급하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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알바 퇴사 관련해서 고용주가 돈을 요구하고, 민사상의 소송 질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소송 가부는 변호사 상담 이용 바랍니다.어려워 보입니다.근로자가 퇴사함을 이유로 고용주에게 돈을 지불하도록 하는 것은근로기준법 제20조에서 금지한 위약 예정으로 처벌될 수 있습니다.절대 하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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스케쥴 근무하는 병원종사자 휴무를 이렇게 이렇게 계산하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우엔그 달의 토요일, 일요일의 개수 + 공휴일의 개수로 하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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취업규칙 중 선택적 근로시간제 조항 이렇게 작성해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 고용노동부 표준취업규칙에 따른 내용과 유사해서 별 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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근로계약서 작성하고 월급 지급 후, 급여 정정하여 재계약을 통보받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 본인 동의 없이 불가합니다.2. 1번이 없이는 부당합니다.3. 재계약을 안 하여 계약기간이 만료되면 근로관계 종료이고재계약 불발에 따라 질문자 분이 퇴사하면 자발적 퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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퇴직시 연차수당 미지급 관련입니다 ㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 41개가 발생이 되는데 제가 알기론 청구권 소멸시효는 3년으로 알고있는데 제가 연차를 올해 4개 쓴거 빼곤 쓴적이 없습니다 그럼 연차수당 말할때 37개 남았으니 그에 해당한 금액을 달라고하면 되는걸까요? > 퇴사 시점에 따라 잔여 개수가 달라집니다.그리고 저희 회사는 여름 휴가때 3일정도 휴가를 주는데 이게 연차로 들어간다는 말은 없었는데 노동청에 민원접수시 회사측에서 3일휴가도 연차로 들어가니 연차에서 까겠다 하면 어떻게 해야하나요?? > 그건 근거 규정이 있어야 합니다.근데 제가 연차를 사용할때 서류작성으로 한게 아니라 구두로만 사용한다고 하여 연차 사용시 증거랄께 따로 없는데노동청에 문의해보니 사용한 증거가 없을경우는 회사측 말에 귀기울인다고 하더라구요;; 저는 연차를 4개만 사용하였는데 회사측에선 모두다 사용하였다고 하면 저는 어떻게 해야할까요?> 그 경우엔 회사도 질문자 분이 모두 사용했다는 입증을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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사직서 사유 반려도 신고가능 한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신경쓰지 마시고 그 일자로 그대로 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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4대보험 미납으로 불이익 받았을때 방법있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 관할 공단에 신고하시는 방법밖에 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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퇴직금 계산시 3개월 평균 산정기간이 어찌되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일자 기준으로 합니다.즉, 2022.04.28 입사 하여 2023.04.28 퇴사 시에는2023.01.29 ~ 2023.04.28에 지급받은 급여를 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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