답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무했고, 중간에 1개월 쉰게 퇴사 후 재입사가 아니라면퇴직금 지급 대상은 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청구하기는 어려워 보입니다.그러한 청구를 하기 위한 법적 근거가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6년 정도면 대리 ~ 과장 정도의 직급으로 가실 듯 한데실무 경험 바탕으로 업무적인 역량을 많이 보여주시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 정상지급 못 받는 경우 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.2. 4대보험요율은 동일하나 소득세 구간이 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 휴일 대체가 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5/27도 공휴일, 5/29도 대체공휴일로 모두 공휴일이며 중복됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 1:1로 대체가 안 됩니다.따라서 휴일로 부여하더라도 나머지 0.5는 수당으로 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 1개월 전에 통지는 하여야 합니다.후임자를 구하는 것은 회사의 몫입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 해당 재해가 업무로 인해 발생했다는 것에 대한 증빙자료가필요합니다.3. 주변 목격자의 진술서도 가능합니다.4. 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.