답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사할 때에 문자나 카톡 주고 받은 내역도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 인사권은 인정되기 때문에 불가한 것은 아니나직무내용이나 근무장소가 근로계약서에 못박혀 있다면이의 변경은 근로자 동의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1시간 공제에 대한 근거는 없습니다.회사에서 어떤 근거로 1시간 급여를 공제하지 않는지는 모르겠습니다.경우에 따라서는 보통 저녁시간으로 1시간을 빼기도 하는데이는 실제 근로하지 않고, 바로 저녁 먹고 와서부터 근무할 때에 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 다시 재징계 가능합니다.2. 네3. 다시 또 구제신청 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면야근에 대한 수당 50%도 받아야 하고회사 귀책으로 휴업 시에는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 여부 알려주시면 급여 산정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다.2. 요청 안 하셔도 됩니다.줄 곳이었으면 요청 안 해도 줬습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 문의를 하셔야겠죠.급여가 안 들어왔다고, 근로자 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 65세 이전부터 고용보험 가입 중 정년퇴직하는 경우라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여 1주 15시간 이상이므로 가능해 보입니다.한달 모두 발생하게 됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서근로자의 날에 근무를 하였다면, 휴일근로가산수당이 발생하며이를 대휴로 받을지는 사업장에 문의하셔야 합니다.그리고 주휴 발생은 앞서 말씀드린 바와 같이 그 주의 15시간 이상이라면 발생하나이는 소정근로 기준이나, 휴일근로시간은 유급보장시간이므로 포함합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.