답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 개정 시에 그 설명은 가급적 전 직원에 이루어져야 합니다.왜냐하면 동의 절차의 전제가 집단적 토의 방식에 의한 동의여야 하는데팀장급 이상이면 대다수인 팀원은 소외되기 때문입니다.그럼에도 이후 연봉계약에 서명하여 동의를 받은 경우라면 변경된 연봉제도가 적용될 것으로 보이며연봉삭감으로 인해 근로조건이 저하되게 되는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이나 명퇴를 받았을 때 거부할 수 있는 것이지그에 대한 별도 제한을 두는 것은 없습니다.다만, 그것이 부당해고 시에는 임금상당액의 위로금은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교섭단위 분리는 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭을 별도로 분리하여 할 수 있는 제도이고개별교섭은 노동조합이 사용자의 동의 하에 개별적으로 교섭을 할 수 있는 제도입니다.따라서 교섭단위 분리를 하지 않고, 사용자의 개별 교섭 동의가 없는 이상노동조합은 복수노조 하에서 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 5월에 1주 15시간 이상 근무를 했다면계속근로로 보아 5/15까지만 근무하고 퇴사하더라도퇴직금은 지급 대상이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서면으로 하라고는 되어 있지만, 최근 전자계약도 법령에 기재되는 등 위법하다 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신규 노조가 교섭요구를 하는 경우 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 연장근로시간만 잡혀 있는 걸로 봐서는휴일근로수당은 별도로 지급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사 상담 받으셔서 민사로 진행하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8/16으로 사직서 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인상된 급여 기준으로 2~4월의 급여로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.