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퇴직통보기간) 취업규칙에 1개월 전 통보를 따르지 않을 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무단결근해서 평균임금이 지나치게 낮아졌다면 통상임금으로 합니다.2. 휴게시간에 근무한 것을 증빙한다면 급여를 받을 수 있습니다.근무했다는 어떠한 자료라도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.13
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출근시간의 정확한 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 종사할 수 있을 정도는 되어야 합니다.따라서 단순히 회사 정문에 들어왔다가 아니라적어도 자리에 앉는 수준은 되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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노무사님들! 실업급여 금액과 기간에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령에 따라서 달라질 수 있습니다.아래 표를 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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퇴사 후 미지급분에 대한 신고를 하면, 회사에서 보복할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.회사의 위법한 행위에 대해 바로잡고자 신고한 것인데그를 협박하기 위한 것이 정당할 리가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.13
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요식업 종사자입니다. 고견 어쭙습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당은 있으나5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 근무 시에는 가산수당은 없고그냥 일한 시간에 대한 급여만 받을 수 있을 뿐입니다.보상휴가는 적용대상이 아니며, 다만, 하루 8시간 일하면 다른 날에 8시간 휴일 대체하자고 이야기할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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5인 이상 사업장이라는 것을 어떻게 증명해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무하는 근로자들에 대한 명단과그들이 실제 근로자에 해당한다는 점에 대한 증빙자료가 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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연차를 못쓰게하는 회사 신고해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업운영에 지장을 초래한다는 것의 해석에 주관이 들어가기 때문에 시각이 다를 수 있습니다.다만, 합리적인 이유가 없음에도 반려한다면 신고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.13
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무단결근으로 퇴사할경우 이직확인서 처리를 안해주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급 요청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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산재 휴업급여 종료 후 근무 중이 아닌 집에서 쉬다가 악화되는 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 종료 후에 악화된 경우에는 재요양 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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급여정산 내용에 관해 문의 드리고 싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 것으로 보입니다.다만, 말씀주신 내용으로 보면 적법한 고정OT제는 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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