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제출한 이력서를 돌려받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5년이 지나셨다면 채용 시 제출 서류를 반환받기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.12
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소규모 법인회사 월차 연차 등이 법으로 정해진 의무사항 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근속에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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영업양도에서 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령 어느 사업장에 사업부문이 A B C로 있을 때에하나로서 일체 양도하는 것이 아니라각 사업부분 별로 다른 회사에 양도하는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.12
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인터넷 쇼핑몰을 하고 있는데 사업자 휴업신청 후 회사에 취업가능한지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 사업자등록 여부는 회사 취업 가부와는 무관합니다.사업자를 가지고도 회사에 취업은 가능하나회사에서는 사업자를 가진 것을 두고 겸직으로 보고채용 시에 정리하라고 할 수도 있습니다.따라서 만약 휴업/폐업이 주저되신다면, 사업자를 두시되그를 양해할 수 있는 회사에 입사하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.12
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5인 미만 사업장 야근수당 문의이요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오해가 있으신 듯 합니다.5인 미만 사업장의 경우, 연장근로(흔히 말하는 야근)했을 때에근로기준법 제56조에 따른 50% 가산수당이 없다는 것이지해당 시간에 대해 급여를 전혀 못 받는다는 의미가 아닙니다.즉, 시급이 10,000원이면, 1시간 야근 시에 10,000원을 받는 것이고5인 이상 사업장은 50% 가산수당까지 15,000원을 받는 차이입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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평일 법정공휴일. 토요일 쉬려면 연차인가여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 다만, 연차는 근무일에 쉬는 것이므로애초에 토요일이 근무일이 아니라면, 근무일도 아닌 날에 연차를 쓴다는게 모순이 되므로그런 조치는 그냥 근로자들의 연차를 수당으로 정산시켜버리는 것이 되어법 위반이 될 소지가 있습니다.2. 기본급, 식비, 교통비는 통상 매월 지급되므로모두 더하면 되지만, 상여금은 보통 연간 1회 또는 2회(설, 추석)에 나오므로연간 나오는 상여금을 모두 더해서 1/12만큼 통상임금에 더해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
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연봉에 연장근로수당, 식대 포함 일반적인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 식비랑 연장근로수당 비율이 꽤 높은것 같은데, 일반적인 수준인건지 궁금합니다.그리고 이 금액은 연장근로를 하지 않을 경우에도 받을 수 있는걸까요? > 보통 그렇습니다.2) 연장근로수당, 식대는 비과세 대상일까요? > 식대는 비과세고, 연장은 생산직인 경우 해당될 수 있습니다.3) 추후 퇴직금 산정 시 기본급을 기준으로 하나요? > 식대 연장수당 포함입니다.4) 연봉협상 시에 법정수당 비중을 줄이고 기본급을 늘려달라고 해볼 수 있는걸까요? > 요구해볼 순 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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3월 17일 첫 근무 였는데 만근 기준으로 식비는 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 식비에 대해 정한게 없어서회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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근로계약서를 사진으로 찍어서 카톡으로 교부 받았는데, 대충 찍어서 보낸 사진이 서면으로 인정 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 가이드라인에 따르면 이미지 파일도 교부로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.11
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근로계약서 위반 여부 판단 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로시간휴게시간을 제외하고 1일 8시간 (주 40시간)(근무시간은 회사 작업 형편에 따라 위 근로시간과 휴게시간 범위 내에서 수시 변경할 수 있고 회사 사정에 따라 연장근무를 할 수 있다.) 법정 수당은 연장근무수당을 말한다.2. 지불방법: 매월 '갑'의 근로자 임금 지불시 동시 지급하되 월급으로 지불한다.=> 정확한 날짜 기재가 필요할까요?. > 네 급여 지급일 기재되어야 합니다.3. 퇴직금: 퇴직금은 마지막 3개월 평균에 근속연수를 곱하여 계산한다.=> 기본급 기준인지 월봉액 기준인지 물어보고 정확히 기재가 필요할까요? > 물어보실 필요 없습니다. 실제 지급받은 급여액 기준입니다. (세전(4. 급식 및 기타 복리후생시설 : '갑'의 근로자와 동일한 처우를 한다.=> 더 구체적으로 적어달라고 해야할까요? > 보통 사규에 적고 복리후생까지 연봉/근로계약서에 쓰진 않습니다.5. * 본인은 퇴사시 업무관련 일체의 자료를 회사에 반납하고, 퇴직일로부터 1년간 동직종, 유사제품 생산기업 또는 회사의 기술이 사용될 수 있는 업체를 창업하거나 직,간접적으로 취업하지 않겠습니다.=> 1년간 동직종, 유사제품 생산기업 취업시 저에게 법적으로 불리하게 적용되는 부분이 생길까요? > 일반적으로 쓰는 문구라, 실제 이직 시에 문제 삼으면 그때 가서 협의하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.11
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