답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변경 계약 거부하시고추후 퇴사하시고 관할 노동청에 사업주에서 임금체불했다고 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에는 근로자가 마음대로 휴식할 수 있어야 합니다.따라서 휴게시간에 업무하지 않았다 하여 시말서 작성은 부당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직급여 지급액 = 이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원(2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간))* 최저임금법상의 최저임금은 매년 바뀌므로 구직급여 하한액 역시 매년 바뀝니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로는 근로계약상 근로시간상으로 주 15시간 이상 여부를 보는게 맞습니다.다만, 취지상 근로자가 무단 조퇴로 인해 주 15시간을 근무하지 않았다면주휴수당 미발생으로 보는 것이 맞아 보이나그에 대한 입증자료가 있어야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 합의금을 요구하기는 어려워 보입니다.일단 회사에 직장 내 성희롱 발생에 따른 조사 미실시로관할 노동청에 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 상사가 눈치주는 것만으로는 법 위반에 해당하여노동청에서 담당한다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 강제로 소진하게 하는 것은 법 위반입니다.강제로 소진하게 하려면 사용촉진 또는 근로자대표와 서면합의를 통해 연차 사용하도록 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록을 휴업하거나 폐업해야 합니다.220일은 해당되는 내용이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고려는 할 수 있지만법이나 규정으로 반드시 그 이상 인상해야 하느 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 후에 다른 사업장에서 일을 한다고 법 위반은 아닙니다.다만, 사규에서 겸직 시에 사전 승인을 받아야 한다고 한다면이야기하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.