답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.○ 상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다. (임금근로시간과-1279., 2019.9.17)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사와이전 고용보험 가입기간 180일 이상 요건을 맞춘다면실업급여 수급은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 근무일에만 처리하는게 맞기 때문에휴무일에 대해서는 연차처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직금, 주휴수당에 대한건 강행규정이라그런 합의를 해도 나중에 근로자가 청구하면 줘야 합니다.다만, 퇴사 시에 그런 권리를 포기한다는 문구는 없는지 확인 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 직원에게회사가 유급으로 보장하는 수당입니다.보통 주 40시간 근로자는 8시간치 주휴수당이 나가며단시간 근로자는 비례합니다. 가령, 20시간 근로자는 4시간치못 받은 돈은 임금체불로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만일 때에 주휴수당 포함 270만원입니다.5인 이상 사업장일 때 주휴수당 포함 310만원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로회사가 퇴직을 권고하고, 근로자가 동의해서 사직해야 권고사직이지그냥 나가라 하면서 권고사직은 그냥 해고일 뿐입니다.그리고 근로계약기간도 근로자 동의 없이 일방적으로 회사가 당길 수 없습니다.퇴직처리하시면 회사 상대로 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아니다보니까회사에서 연차를 선소진해야 병가를 준다고 정한다면 그것이 법에 위반되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 일을 한다고 해서 소정근로는 아니므로기존과 같이 주 24시간을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무자는 매월 1개씩 발생하고만 4개월 근무했다면, 마지막 달엔 발생하지 않아서 총 3개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.