답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상이 길어지면 양쪽 모두에 손해겠죠물론 직접적으로는 결국 인상안을 따내지 못한 노측에 손실이 있겠지만요필요 시에는 파업도 병행을 하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 현 정부의 69시간제도는무조건 주 69시간을 근무하자는 것이 아니라게임, IT, 제조업 등 그 시즌마다 근무가 필요한 시간들이 있는데너무 정형화된 틀에 맞추면 비효율이 발생할 수 있으니연장근로의 단위기간을 유연하게 하자는 제도라 반드시 역행이라 보기도 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 자격은 가능해 보입니다.그것이 질병에 의한 것이든, 1개월 계약 만료에 의한 것이든요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하셔서 수급자격 신청서를 제출하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급기간 중1주 15시간 이상총 소득액 150만원 초과 시에는실업급여 중 소득활동으로 보아 부정수급에 해당할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라고 하더라도 휴일에 근로했다고 볼 수는 없으므로휴일근로수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전 회사에서 4대보험 상실신고하면 해당 기간은 4대보험이 해지되며건강보험은 지역가입자로 전환될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차이가 있다고 하더라도, 그것이 고용형태(정규/비정규), 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분에 근거한 것이 아니면직접적인 법률 위반 소지는 없을 듯 하나그럼에도 법정 기준보다 덜하는 부분이 있다면 임금체불 소지가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무자라 하더라도 연차수당 받을 수 있습니다.1년이 안 되면 1개월 개근 시마다 1개씩을 받을 수 있으며, 현재까지 미사용했다면약 9~10개 정도 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정과 상황에 따라 다를 수 있으나직장 내 괴롭힘 신고에 따른 불이익 처우로 노동청 진정과 상황에 따라서는 인권위 및 언론플레이도 필요해 보입니다.