답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고만 한다고 해서 해고가 정당해지지는 않습니다.따라서 해고의 정당한 사유가 있어야 하며징계해고로 가게 될 경우엔 징계 절차도 거쳐야 합니다.다만, 잔여 기간에 대한 급여를 지급하고 퇴사하는 것으로 협의하여사직서를 받아두시는 것이 가장 안전해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수년간 지속된 것이라면 노동관행으로 주장도 가능할 것으로 보이나노동관행에 관한 분쟁은 쉽지 않은 것이 현실이므로분쟁의 실익을 고려하여야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생비 산입에 있어서는9,620원 * 195.5시간 = 1,880,810원의 1%인 18,807원을 초과하는 금액만 최저임금에 들어갑니다.그렇다면, 1,771,000원 + 81,192원 = 1,852,192원으로 최저임금을 판단해야 하며이 금액을 195.5시간으로 나누면 9,474원이 되므로 최저임금 위반으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 행정해석(근로개선정책과-4218, 2013-07-19)은 연차유급휴가미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며(대법원 1995.6.30., 94다47155 등 참조), 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 한다고 판단하고 있으니 참고하시기 바랍니다.이월에 대해서는 노동관계법에 별도로 규정된 바가 없으므로, 사업장 사규 등을 통해 노사합의가 된 부분이 있다면 불가능하지는 않을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 4대보험 내는 직장인이라면 의무로 사용할 수 있나요?아니면 각 기업마다 재량으로 부여하는건가요? > 여성 근로자는 원하면 월 1회 무급휴가로 사용 가능합니다.2. 생리휴가를 낼때 갖고 있는 연차에서 소진되는거죠? > 연차휴가와 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 교부는 복사본도 상관은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 이야기 할 수는 있지만그렇다고 그걸 법 위반이라고 보기는 또 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그러한 경영상 필요가 없다면 근로자의 연차 시기 지정권을 제한하는 제도로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금이 201만원인데, 기본급 식비 교통비 제수당 합쳐서 210만원이면최저임금 이상일 것으로 보이기는 합니다.그러나 제수당의 구체적 구성에 따라 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 도입 직종과 관련있는 분야의 학사 학위 소지 + 1년 이상 해당 분야 경력 + 국내 회사 동일 직종2. 도입 직종과 관련있는 분야의 석사 학위 소지 + 국내 회사의 동일 직종3. 도입 직종과 연관성 있는 분야 5년 이상 근무 경력 + 국내 회사 동일 직종답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.