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답변 내역

교육기간 관련하여 노동법에 어긋난걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 사항만으로는 구체적인 상황 판단이 어려우나형식을 떠나 실질적으로 근로를 했고, 급여를 받지 못했다면노동청 방문하셔서 임금체불 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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수습기간에 관해 질문 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.수습기간이 무슨 해고 절대 금지 기간도 아니구요다만, 실질적인 평가를 통해 거부를 하는 경우라면 수습기간 중도 가능하나추후 수습직원에 대한 충분한 평가기간이었냐에 대해서는 공격을 받을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.20
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단기간 계약이 반복될 때 갱신기대권이 인정되는 기간
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 명시적으로 몇개월이면 된다라는건 없습니다.1개월씩 하더라도 24번을 해도 갱신기대권이 인정 안 되는 경우가 있고1개월씩 하더라도 2-3번을 해서 갱신기대권이 인정되는 경우도 있습니다.그건 전반적인 상황을 두루 고려해야 하며, 수치적인 것 뿐만 아니라 정성적인 사항도 고려해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.20
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5월 29일 대체공휴일 근무하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴진을 하거나아니면 그날 근무에 대해서는 별도 휴일근로가산수당을 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.20
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공무원 투잡안되는걸로 알고 있는데요. 집이 자영업하는데 도와줘도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영리행위는 아닌 것으로 보이므로 그런 경우에는 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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퇴직금 계산이 맞는지 확인좀가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대략 월 급여 195만원에 4.5년 정도 근무하셨으니약 877.5만원 나오네요틀리지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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주69시간 근무제를 시행하려는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간제는 매주 52시간이 최대 풀이지만69시간을 예시로 든 유연근무제의 경우에는차라리 일이 많을 때 많이 하고, 적을 때에는 쉬자라는 의미이기 때문입니다.결국 이 때에도 주간 평균해서 52시간을 초과할 수 없으며오히려 단위기간이 길어질수록(주 > 월 > 분기 > 반기 > 년) 최대 연장근로시간은 적어집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.20
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DC형 퇴직금 휴가비, 명절돈 적립 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금이 운용되고 회사에서 DC형을가입했는데근로자가 DB형을 선택해서 가입할 수 있는건가요?아니면 회사에서 DC형을 운용하면 선택여지없이 그냥 DC형을 해야하는건가요? > 사업장에서 가입되어 있는 연금형 중에서만 선택 가능합니다.DC형은 매달 적립이고 DB형은 최근3개월 임금으로 퇴직금 계산하던데왜 DC형을 하는걸까요? > 사업주 입장에서는 비용이 덜 드니까요또, 매년 휴가비, 명절비가 일정하게 들어왔습니다.근로계약서상에는 휴가비, 명절비 언급은없구요DC형 적립이 되나요? > 임금이 아닌 것으로 보입니다. 따라서 들어가지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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주 4일 근무 급여계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 4일 근무로 급여가 300만원 설계되었기 때문입니다.즉, 이 사람의 월 급여를 300만원으로 세팅한 것과이 사람의 급여를 일할해서 주는 것은 다른 문제입니다.이미 이 사람은 주 4일 근무를 전제로 300만원이 세팅된 것으로 끝난 거고그 다음에 300만원을 기준으로 일할하기 때문에 최초 출근한 이후 급여 산정 마감 시점까지의 일수 12일을 산정하는 것입니다.따라서 이런 부분이 이해가 안 되신다거나 불편하시다면시급제로 하시는 것도 괜찮을 듯 합니다. 시급제는 실제 근무한 시간만큼만 세서 지급하면 되니까요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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1개월 계약직이고 특별한 협의 없으면 자동 연장된다는 계약이 부당해고 구제 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능해 보입니다.더불어 만약 2년을 넘게 근무하였다면 (기간제법상 예외 사유 해당 없다면)기간의 정함이 없는 근로자로 보게 되므로 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.20
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