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답변 내역

퇴사일이 다와가는데 회사에서 한달 더 근무를 원합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우 회사는 근로자 원으로 자진퇴사한 것처럼 신고할 수 있으니 협의하셔서 추가근무 어려운 이유로 설득하시는게 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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연차수당 지급방법이 다르고 근로자인정?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다 법상 사용촉진 절차 모두 거쳐야 합니다.2. 5인 이상이라면 법적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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외근중 사적인 일을 하다가 사고가 난 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근 중에 개인적인 일을 보다가 난 사고의 경우에는 업무상 재해로 볼 소지가 적어 보입니다 따라서 산재는 어려울 것으로 보입니다
고용·노동 / 산업재해
23.03.11
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세금 3.3프로 낸 것을 어디서 확인 가능 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국세청 운영하는 홈택스 라는 홈페이지에서 그동안 세금을 납부하신 내용에 대하여 확인 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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실업수당은 다 받을수있는건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당사유만으로는 실업급여 수급 자격상 자발적 퇴사에도 불구하고 그 자격이 인정 된다고 보기 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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실업 급여 수급 중 전 직장 미지급 야근수당 청구 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실업급여 수급과 무관합니다.2. 두번째 질문에 대해서는 어떤 의미인지 이해하기 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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직원 유급휴직후 권고사직시 퇴직금 산정기간과 권고사직 불인정시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그 책으로 근로자가 유급 휴직을 하는 경우에는 퇴직금 산정 옷이 근속기간에 포함 되는 것을 부탁합니다 그리고 강사 집에 근로자가 동의하지 않더라도 회사가 임의 해고는 불가하여 퇴직 조건에 대한 협의가 이루어질 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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추가근무 수당 말고 시간으로 다시 돌려주시는데 1.5배가 아닌 기본급으로 주시는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간 제 등 유연근무제를 도입한 사업장이라면 2시간 추가근무에 대해 2시간 조기퇴근으로 할 수 있지만 그렇지 않다면 반드시 1.5배로 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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야근비는 왜 기본급보다 많은걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그만큼 야근에 추가수당을 붙임으로써 회사가 직원을 야근을 덜 시키도록 만들기 위함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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계약직 계약기간 만료후 실업급여 조건
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 계약 만료가 아니라 계약직 근로자의 원으로 계약이 종료 되는 경우라면 실업급여 수급에 제한이 될 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
23.03.11
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