답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금이나 임금 등 미지급한 부분에 대해 진정을 제기하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 심문회의에서 주장을 위한 서면 제출에 있어 일부 사실과 다른 내용이 있다해서보통은 처벌이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 것으로 보이므로주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.다만, 회사에서 정한 별도 일반직 관리규정에 따라 주의 시점과 종점을 어떻게 정했는지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임금피크제 제도 개선하더라도적용 시점이 늦어졌다고 해서 과거 분을 소급해서 지급하지는 않으나회사 제도상의 문제이므로 인사팀 문의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성이 어느 정도 있을 것으로 보여지긴 합니다.그리고 부당해고 소지도 있어 보이나, 그 기간제 계약의 사업기간 특정 여부 등기간제법의 예외사유 해당 여부에 대한 확인이 보다 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 다르고그 지급액은 평균임금으로 산정됩니다.아래 표 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우는 많습니다. 다만, 공개되지 않은거죠근데 사안을 보다 자세히 보면 어떨지 몰라도 그 내용만으로 정직 한달은 조금 심각해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보이지는 않습니다.다만, 보통 사규에 직원간 금전 거래를 금지하는 경우가 있으니 인사팀에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 만나서 최근에 이런 일이 있어 직장 내 괴롭힘이라고 생각해서 힘들다고 느끼던 차에마침 지원했던 회사에 합격해서 입사를 하게 되었다고 하면서 한달 말고 한 2-3주 뒤에입사하는 것으로 정하셔서 양측 회사 모두 협의해보시는게 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 기재한 날짜가 있을 것인데그 날짜 전에 먼저 퇴직시키는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.