답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀처럼 마지막 사업장에서 자발적 퇴사를 하는 경우라면실업급여 수급은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 행정해석에 따르면주택은 '주택법' 및 '주택공급에 관한 규칙' 등에 의해 공급조건, 방법, 절차가 정해지는 것인 바, 주택공급을 받는 자가 해당 법령에서 무주택자 요건을 갖추어 주택 공급을 받는 경우에는 근로자퇴직 급여보장법 시행령상 중간정산을 받을 수 있는 무주택자로 보아 중간정산을 신청할 수 있음(근로복지과-2AA-1408-143135, 2014.08.22)이므로 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 인사팀에 미리 연락하셔서육아휴직 복직일에 대해 다시 한번 확인 받으시고복직원 등 작성해야 하는 서류 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 한달치 급여를 받게되면 법적으로 실업급여 신청을 못하는게 맞는건가요?! > 그렇다기보다는 아마 자진퇴사로 신고하는 것으로 보입니다.2. 그럼 한달치 급여를 안받으면 실업급여 신청 할수있는거죠?! > 그렇다면 회사에서 권고사직을 안 하겠죠?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 사업장에서 계약만료로 퇴사하게 되고이전 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입기간이라면 실업급여 수급 자격은 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 사규에 규정된 것으로서 근로조건에 해당한다면 근로자들의 동의를 받아야 합니다.사규에 없더라도 관행으로 인정될 정도라도 근로자들의 동의는 불가피합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 「근로기준법 」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 자진퇴사 하더라도실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 그 알바를 그만 두실 예정이시라면그만두시고 체불 진정 제기하시면 되시겠지만결국 사건 진행 중에 지급될 것이므로 실익이 없고알바를 계속 하실 거면법을 이야기하시건, 노동청에 가셔야 하는데 그럼 알바를 계속 하기 현실적으로 어려워지긴 합니다.법으로 조언드리자면 노동청 가기를 권해드리겠지만, 현실적인 여건을 고려하면 첫 달만 그냥 참으시는게 낫지 않을까 싶습니다.다만, 그 이후에도 그런 식으로 밀린다면 노동청에 가시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를1년 이상 계속 근로를 하게 되는 경우 법정 퇴직금을 받을 수 있는 자격이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 썼는데도 출근했다거나연차를 못 쓴 것을 아예 수당 안 준게 아니고연차를 썼지만, 원치 않는 날에 썼다고 신고하기는 쉽지 않습니다.