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포괄임금제가 합법적인 계약인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 선정이 어려운 사업장이라면 포괄임금제 계약을 하는 것이 문제되지는 않습니다.그리고 근로시간 산정이 용이한 사업장이라고 하더라도 그것이 법 자체 위반 되는 것은 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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일하는데 직장동료가 자꾸 성추행을 하네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장내 성희롱으로 회사에 신고를 하시기 바랍니다 그리고 성추행과 관련한 고소는 변호사 상담을 이용 하시기 바랍니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.27
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야근수당과 시간외수당은 뭐가 다른가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근수당은 보통 시간외 수당을 말하고 법적 용어는 아닙니다.야간근로수당은 밤 10시 - 오전 6시 근무 때 받는 수당이고연장근로수당은 퇴근 시간 지나 받는 수당을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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일이 너무힘들어 자발적 퇴사의경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 받을 수 없습니다.권고사직이나 해고가 있어야 하고질병으로 인한 퇴사도 실업급여 수급 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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단시간근로자 연차수당계산할때 질문있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 주40을 기준으로 산정해야 합니다.소정근로라는 개념을 기본으로 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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이직확인서에 대해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바를 하면서 4대보험 가입하였는데자진퇴사로 하게 되는 경우에는실업급여를 못 받게 되니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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퇴사 한다는 의사를 밝힌 후 당일 바로 퇴사해도 문제가 없나요? 근로계약상 문제가 있어서 해당 내용으로 고발도 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 아래 조항이 있습니다제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.따라서 당일 퇴사도 가능해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.27
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주6일 근무 월급 계산해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 5인 이상인지 미만인지그리고 시급은 무엇을 기준으로 산정하는지댓글로 남겨주셔야 산정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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출산휴가는 회사에서 신청하면 가능하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직과 비정규직 무관하게출산 예정인 여성 직원은 출산휴가를 쓸 수 있지만절반 이상은 산후가 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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주 52시간 산정 기준이 월 평균인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다.주 단위로 52시간 위반 여부를 판단하게 되며선택적 근무제는 주 평균으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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