답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 감단직 인가를 받은 회사에서 근로자 간 상호협의로 근무스케줄을 일부분 바꾸는 것으로 인해 회사가 감단승인 취소되는 사유가 될 수 있나요? > 될 수 있습니다.2. 감단승인을 받은 근로자는 반드시 일정 근무형태를 유지해야 한다는 감단직 근로조항이 있나요? > 근로기준법엔 없지만 근로감독관 집무규정에는 있습니다. 반드시 일정한 형태를 유지한다기 보다는승인 받을 때의 근로조건 내용을 변경한 경우에는 취소 사유가 될 수 있습니다.3. 연차를 2일 이상 사용하기 위해서 어쩔 수 없이 근무 형태를 일부분 바꿔야하는 상황입니다. 이부분을 사용자와 협의를 통해 바꿀 수 있을까요? > 협의하여 변경하고 감단 변경 신청하면 됩니다.4. 사용자가 일정한 근무패턴을 유지하기 위해 연차 연속 사용을 제한하는것은 문제가 없나요? > 연차 사용 권리는 근로자에 있지만 사업 운영상 시기 변경할 수 있으므로 반드시 문제된다 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직한 다음 날부터 1년간 받을 수 있는 것이기 때문에가급적 빨리, 바로 다음 날부터도 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그렇지는 않습니다.근로기준법 제55조에서는 1주에 1일을 휴일로 부여하라고 했으므로반드시 그 휴일이 그 주의 마지막일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장도 근로에 해당하므로퇴근 시간 이후 근무 시에는 연장근로 수당 지급 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 2/27까지 근무하고 2/28 하루분을 급여에서 제외했을 수도 있습니다.아니면 퇴사 월에 4대보험 정산 때문에 조금 나갔을 수도 있는데구체적 사정은 회사에 문의가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30대이고, 만 3년은 넘게 일했으므로 일수로는 180일까지 받을 수 있습니다.하루 하한액에 해당하셔서 61,658원을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.그럼 한달에 185만원 정도로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만으로는 정확한 사실확인이 어렵습니다.연차가 매년 1/1 부여된다면 퇴사 시에 입사일 기준으로 다시 연차 개수를 따져보아서더 쓴 것은 급여에서 공제하고, 덜 쓴 것은 수당으로 지급하기 때문에실제 연차에 대한 사정을 알아야 회사에서 말한게 맞나 틀리나를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면접 보기 전에 근로계약서를 작성하지는 않죠담당자가 좀 잘못된 지식 그리고 업무를 조금 편하게 하려는 요령으로 그러는 것 같네요.그리고 질문자 분 입장에서는 근로계약서 하나 썼다고 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 1년까지 가능합니다.그리고 육아휴직은 사용한 근로자에게 육아휴직 급여를 고용보험에서 지급합니다.통상임금의 80%를 지급하되 상한은 150만원, 하한은 70만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 비자발적 사유로 퇴직하여야 가능합니다.자발적 사유여도 인정되는 예외적 경우가 있으나 해당될 것으로 보이지는 않습니다.