답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서 교부 의무도 위반이므로근로계약서 미작성 진정도 같이 제기하시면 되십니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주5일, 월~금 근무하는 근로자가토요일이나 일요일에 출근한 경우토요일은 보통 무급휴무일이라 연장근로로 1.5배일요일은 보통 유급주휴일이라 휴일근로로 1.5배만약 일요일에 8시간 넘게 일한다면 초과한 부분은 휴일연장으로 2배이며이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간과 학교 운동부 대회 출전에 무슨 관련성이 있는지 모르겠네요.관련 기사나 내용을 구체적으로 알려주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2인 사업장이라면 해고에 정당한 이유는 요구되지 않지만30일의 해고예고수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종이나 사업 형태 등에 따라서는주급으로 받는 경우도 있을 수 있을 것 같네요.일반적이진 않겠지만요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 각 4대보험에서 정한 요건을 충족하면 가입 대상이 되고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다.부업으로 인해 업무에 지장을 주거나회사 명예에 손상을 주는 경우에는 중징계도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.이미 출근일자와 급여 등 주요 근로조건이 모두 정해진 상황에서 출근 거부하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 휴가일에 나와 근로하는데회사가 노무수령거부하였음에도근로자가 근로하였다면해당 휴가에 대해 보상 받을 수 없으나단순히 사용촉진에도 연차 사용을 안 한 것은 수당 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로는 원칙적으로 회사의 지휘감독 하에 있는 시간을 말하나말씀하신 경우와 같이 고객 요청으로 근무한 경우는 회사 승인 없다 하더라도 직무상 그와 같은 업무 수행이 요구되므로 근로시간 산입이 타당해 보입니다.