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1년 이상 근무자 퇴직시 연차는 전부 소진해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하셨으므로, 발생하는 총 연차는 26개입니다.그 중에서 사용한 연차와 보상받은 연차를 빼시고 남은 연차를 퇴사까지 쓰실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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기간제 교사 실업급여의 산정 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입기간일 것으로 보이고계약만료로 퇴직하게 될 것으로 보이므로 실업급여 자격 인정 되겠습니다.그리고 급여는 마지막 근무지에서의 평균임금의 60%를 기준으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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불법체류 외국인노동자의 임금요구는 못하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법체류 외국인이라고 하여 임금체불을 당해야 하는 것은 아닙니다.서로 별개의 법이므로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.21
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회식도 근무의 연장이 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필수로 회식에 참여를 해야 한다고 해서 위법은 아닙니다.다만, 반드시 참석해야 한다면 근로시간에 해당하므로 급여가 지급되어야 겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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내일채움공제를 가입중인데 부상으로인해 업무불가하여 퇴사하게되는데 퇴사사유는 어떻게처리되어야하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그러한 이야기만으로 사직권고 내지는 권고사직이라 보기는 어렵습니다.권고사직이라고 내일채움공제를 전부 받는 것은 아니며퇴직 후 6개월 이내에 재가입이 가능하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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감봉된 급여 돌려받을수 있나요? 또 1년에 몇개월까지 혹은 급여의 몇%까지 감봉이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉도 회사의 징계입니다.회사에서 징계절차도 안 거치고 징계를 남발하면 부당 소지 있습니다.일단, 절차는 건너뛰고감봉에 대해서는 근로기준법에 따른 한도를 벗어나 삭감하면 위법입니다.제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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문책성 인사를 통해 파견근무를 보내면서 임금을 줄일 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견근무를 통해 급여가 다른 근무지에서 근무하게 된다면그를 이유로 급여를 조정할 수 있겠습니다. (가령, 직무수당 등)다만, 본인 동의 없이 기본급이나 근무지와 무관한 수당을 삭감할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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육아휴직 신청을 회사에서 안 받아주거나 차일피일 미루면 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 거부하는 사업장으로 보입니다.계속 미룰 경우에는 사업장 관할 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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산재 승인전 사업주로 부터 "자진퇴사"를 권유 받을 경우 어떻게해야 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사를 받아들이고자 한다면 받아들이시면 되시고계속 근로하고자 하신다면 거부하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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만1년을 채우기 전 부당해고를 당하여 부당해고 구제신청 후, 부당해고가 확정된 이후 복직을 하지 않을 경우 퇴직금 처리에 대하여 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 부당해고 판정에 따라 원직복직을 하게 된 이후 퇴사가 결정될 것이므로그 퇴사일을 기준으로 퇴직금 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.21
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