답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래의 소정근로시간과 주말에 실제 출근한 시간 그리고 사업장이 5인 이상인지 여부에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 두고 겸직이라고 보기는 어려워 보입니다.겸직 금지 취지가 근로제공 의무 해태 방지이익 충돌 등 이슈가 있어서인데실제 활동하지 않는 것은 문제된다고 보기 어려우나직을 두고 있는 것 자체는 회사에서 판단에 따라문제삼을 수 있으니 협의하여 처리하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 평균임금 산정 시 육아휴직 기간은 제외됩니다.따라서 3개월 모두 육아휴직 해당 시에는휴직 전 급여로 산정하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 법상 지급 대상이 아니나 근로계약서에 유급휴일 보장 문구가 있다면 휴일근로가산수당 대상입니다.아마 사장님이 못 보고 그냥 아무 근로계약서 쓰다가 했을 가능성이 크긴 한데본인 의사가 아니었어도 근로계약서에 기재된 이상 유급휴일 보장을 피하긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.단순히 정기, 정액적인 수당이 모두 통상임금인 것은 아니지만통상시급이 12,000원이라면 연장근로수당 등 산정기초가 되는 통상임금을 임의로 낮은 금액으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 노무사로 자문을 드리자면기본수당 > 기본급에 산입하고 20만원은 식대로 비과세 처리추가연장수당, 휴일연장근로수당은 연장수당에 산입하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 급여나 퇴직금에서 질문자 분의 동의 없이 일방적 상계하는 경우에는사업장 관할 노동청에 임금 전액불 지급 원칙으로 진정 제기하시고일방적으로 급여 깎은 부분 돌려받으시면 됩니다.그리고 질문자 분이 만약 기계장치 사고 등을 발생시키는 경우에는 손해배상 책임이 발생할 수 있는데이 때에는 변호사 상담 통해 법적 대응에 자문받으셔야 하시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 그 수령액이 달라집니다.최대 270일까지 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 및 급여 조정이 있었는데도 근로계약서 새로 작성하지 않은 경우근로계약서 미작성으로 진정 가능해 보입니다.