편의점 점장 바뀌면 근로계약서 다시 써야하나요?
편의점 직영점에서 가맹점으로 바뀌면서 점장님이 새로 바뀌었는데 근로계약서 다시 써야 하나요?
바뀌고 나서 토,일 7시간씩 일하고 최저시급 다 못 받고 9100원 받았습니다. 지금 두 달째 일하고 있고 점장님이 시간 조정하신다고 해서 일요일만 일하라고 하셔서 그만뒀습니다. 알바 면접 볼 때 시간조정이 있을거라고 말하셨는데 구체적으로 말을 해주시지 않아서 오전, 오후 시간 바뀌는 줄 알았는데 한 시간 줄여 버리는 거엿네요.
이 경우 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요?
최저시급 못 받은 것도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
종전의 근로조건이 변경되지 않은 때는 점장이 변경되었다는 이유만으로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 줄 의무는 없습니다. 다만, 위 사안의 경우 점장이 변경된 이후 근로조건이 변경되었으므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하며(위반 시 500만원 이하의 벌금), 또한, 최저임금에 미달한 임금을 지급받고 있으므로 임금체불에 해당하여 그 차액분을 추가적으로 지급해야 합니다(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
근로조건이 변경되었음에도 근로계약서가 새로 교부되지 않는 경우에는 진정의 제기가 가능합니다.
최저임금에 미달하여 임금이 지급된 경우 최저임금법 위반 및 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근무시간 및 급여 조정이 있었는데도 근로계약서 새로 작성하지 않은 경우
근로계약서 미작성으로 진정 가능해 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서 미작성, 최저임금 미달로 신고 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
점장이 바뀌기전 근로계약서가 있다면 실제 미작성으로 처벌은 어렵다고 보이지만 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은
부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.