답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자들도 육아휴직 사용 가능합니다.그리고 남녀고용평등법상 가족돌봄 휴직도 요건에 해당한다면 사용 가능합니다.그 외에는 회사에서 사규에서 별도 정했다면 일반휴직, 질병휴직 등을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 평균임금을 구하여 계속근로년수 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급합니다.간단하게는 1년당 퇴직 즈음 1개월치 급여로 하시면 됩니다.따라서 퇴직 전 3개월 급여 더하셔서 나누기 3 하시고 곱하기 10 하시면 됩니다.다만, 상여금과 성과급, 연차미사용수당 등 기타 비정기 수당은 산입이 조금 복잡하니실제 퇴직금은 조금 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따른 해고에 정당한 사유가 있어야 하고통상해고 징계해고 정리해고 등과 같은 해고만 가능하며 사유 없이 해고는 부당해고 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 해고 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에는 공휴일이 법적으로 유급휴일 보장되어 있습니다.따라서 휴무일을 유급공휴일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무태만인 경우 사규에 따라 징계하시면 됩니다.근무태만 있더라도 지각 조퇴 결근 아닌 이상 급여를 안 주거나 일부만 줄 순 없습니다. 징계 통한 감봉은 가능하나 이 경우에도 법에 정한 범위까지만 가능합니다.제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으면 사업주에 불이익이 있다기 보다는권고사직을 피하는 것으로 보입니다.권고사직은 외국인 고용 사업장 또는 고용유지지원금 받는 사업장에 불이익이 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 기준 최저시급 9,160원 주휴시급 포함 시 약 11,000원 됩니다.2023년 기준 최저시급 9,620원 주휴시급 포함 시 약 11,544원 됩니다.따라서 주휴시급 포함 10,000원이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자시라면 그래도 인수인계를 위해 퇴사 사실을미리 이야기해서 퇴사하는게 바람직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에 따라 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우는 가능합니다.