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연봉제, 근무일수 변경시 급여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40 시간 근무자가 단시간 근무 시에는 근무 시간에 비례에서 연봉을 조정하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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권고사직 거부 하고 난 뒤 자발적으로 퇴사하도록 유도당하고 있습니다 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 자진 퇴사 의 경우에는 받을 수 없도록 되어 있지만 직장내 괴롭힘 등으로 자진 퇴사 하는 경우에는 자격을 인정 하고 있습니다 따라서 직장내 괴롭힘을 이유도 퇴사 한 뒤 실업급여 신청 시 직장내 괴롭힘 사유로 실업급여 신청 하시면은 수령 가능합니다
고용·노동 / 구조조정
23.02.18
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일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에서는 겸직을 금지는하고 있지 않습니다 그러나 사규에 겸직 금지 하는 경우가 있으니 사규를 확인해 보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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프리랜서 강사 해고예고수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀 주신 내용만으로는 부당해고 여부나 근로자성을 명확히 판단하기는 어렵지만 프리랜서라면 근로자에 해당 하지 않으므로 해고 예고 수당을 지급 하지 않아도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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만약 회사에서 식대를 주면 보통 얼마정도씩 주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대는 법상 보장된 금액은 아니나통상 22년도까지는 비과세 한도 10만원으로 지급했고23년도부터 비과세 한도 20만원으로 인상됨에 따라20만원으로 지급하는 회사들이 늘 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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육아휴직 분할사용에 관한 질문 입니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 분할사용이 가능하기 때문에그와 같이 사용하는 것도 남녀고용평등법상 가능합니다.육아휴직은 법상 2회까지 분할 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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신입사원 연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 연차 포함한 회사들은연차 사용 시에 급여에서 연차수당분 만큼을 차감하니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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연봉협상 이후 퇴직금관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2/28까지 근무 후 퇴사 시에는12 1 2월 급여로 산정해야 하며회사가 임의로 인상 전 급여로 정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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한 달 만근 후 다음달 월급 지급시 근무 일수 계산으로 주겠다는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 그와 같이 공휴일 무급처리는 위법해 보입니다.다만 5인 미만 사업장이라도 과거에 공휴일 모두 유급처리하였다면그 역시 무급처리 위법해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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취업규정에 명시되어 있지 않은 복지제도 폐지 시, 근로자 동의 필요 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 때엔 노동관행에 해당하는지 여부가 중요할 듯 합니다. 사업장에 규정화되어 있지 않더라도 노동관행성이 인정된다면 집단적 의사결정방법에 따른 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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